Een talentsessie versterkt teams. Door stil te staan bij elkaars talent en vanuit dat talent elkaar te ondersteunen bij de persoonlijke leervragen, ontstaat een hechter en beter samenwerkend team. Het is ook mogelijk een talentorganisatie te worden. Een organisatie die zich richt op de vereende kracht van unieke medewerkers.
Een maatwerktraject zou er zou uit kunnen zien:
Stap 1: Talentsessie met het management en P&O, waarin talenten worden benoemd.
Stap 2: Train-de-trainer voor managers.
Stap 3: Aanpassen en implementeren van (een leukere) personeelsgesprekscyclus.
Stap 4: Talentsessies teams.