Eigenlijk gaat het best goed, maar toch….is de fut uit het team; …lopen we steeds tegen dezelfde dingen aan; …wordt het conflict niet aangegaan; …zijn het altijd dezelfde die het voor het zeggen hebben; ..zijn we eigenlijk een groep individuen,.. bezwijken we onder het werk, … komen we niet tot een goed plan. Etc.
Een maatwerktraject zou er zo uit kunnen zien:
Optie 1: op basis van Deep Democracy:
- stap 1: Teamsessie: Onderzoeken wat er speelt, Deep Democratich gesprek over het onderwater liggende dilemma. Deep Democratisch besluit over de volgende stap.
Optie 2: op basis van Talentmanagement:
- stap 1: In groepen van ca. 4 personen: benoemen individueel talent.
- stap 2: Teamsessie: Wat is onze uitdaging als team, wat hebben we te leren en hoe? (delen individueel talent, benoemen teamtalent en teamleervraag. Hoe kan individueel talent helpen bij teamleervraag?)
- stap 3: In groepen van ca. 4 personen: benoemen individuele leervraag
- stap 4: Teamsessie: delen individuele leervraag en ondersteuningsplan hoe elkaar te versterken/helpen
Optie 3: op basis van de Innerlijke Familie:
- stap 1: Teamsessie: Introductie van de innerlijke familie en verkenning van ieders eigen innerlijke familie
- stap 2: Teamsessie: Hoe spelen de innerlijke familieleden van verschillende teamleden op elkaar in? En hoe reageren ze op bepaalde veranderingen /situaties? Hoe kunnen we daar samen mee omgaan?
Optie 4: op basis van een combinatie van bovenstaande.
- stap 1: teamsessie: Onderzoeken van ons probleem. Waarom is dit een probleem? Evt. onderzoeken van het niet functionele gedragspatroon waar het team in zit. Evt. oefening om sociale structuur van het team ruimtelijk inzichtelijk te maken.
- stap 2: teamsessie: Wat hebben we te leren en hoe pakken we dat aan?
- eventueel stap 3: Begeleiding bij de vervolgstappen. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een teamplan.